REWE Gutschein steuerfrei als Sachbezug für Mitarbeiter: Aktuelle Infos für Arbeitgeber (Stand 2024) 

Aus unserer Erfahrung bei Probonio wissen wir, dass REWE Gutscheine zu den beliebtesten Sachbezügen bei vielen Unternehmen zählen. Sie bieten eine praktische und wertgeschätzte Möglichkeit, Mitarbeitern Anerkennung zu zeigen. Jedoch haben wir auch festgestellt, dass REWE Gutscheine nicht immer die ideale Lösung für alle Mitarbeiter sind. Die unterschiedlichen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter erfordern häufig flexiblere Lösungen. 

Sachbezüge sind nicht-monetäre Zuwendungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt gewähren können. Diese werden bis zu einem Betrag von 50 Euro pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei behandelt. Wichtig ist, dass dieser Betrag eine Freigrenze darstellt – wird sie auch nur minimal überschritten, wird der gesamte Betrag steuerpflichtig. Zudem gelten viele weitere Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit Gutscheine und Geldkarten als steuerfreier Sachbezug bewertet werden.  

REWE Gutscheine qualifizieren sich als steuerfreie Sachbezüge, indem sie die spezifischen steuerrechtlichen Kriterien erfüllen. Diese Gutscheine sind als Mehrzweckgutscheine definiert, da sie für den Kauf verschiedener Produkte zu unterschiedlichen Mehrwertsteuersätzen verwendet werden können. Gleichzeitig gelten sie als Händlergutscheine, da ihre Einlösung ausschließlich auf die Handelskette REWE beschränkt ist. Dies erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an Sachbezüge, die vorschreiben, dass solche Zuwendungen nur dann steuerfrei sind, wenn sie exklusiv für Waren oder Dienstleistungen eines bestimmten Anbieters genutzt werden. Durch diese klare Begrenzung auf einen Händler, in diesem Fall REWE, wird der Gutschein steuerlich als Sachbezug anerkannt. Details finden Sie im Artikel zum Thema steuerfreie Gutscheine für Mitarbeiter. 

Im Vergleich zu REWE Gutscheinen erfüllen Edeka Gutscheine nicht dieselben steuerrechtlichen Kriterien für einen Sachbezug. Während REWE Gutscheine exklusiv in REWE-Märkten eingelöst werden können, sind Edeka Gutscheine auch in anderen Geschäften wie Marktkauf gültig. Diese erweiterte Einlösbarkeit widerspricht der steuerlichen Regelung, nach der Sachbezüge auf einen einzelnen Anbieter begrenzt sein müssen. Aufgrund dieser größeren Flexibilität bei der Einlösung qualifizieren sich Edeka Gutscheine nicht als steuerfreier Sachbezug. 

Details finden Sie im Artikel zum Thema: Edeka Gutschein als steuerfreier Sachbezug

Die Fokussierung auf REWE Gutscheine als alleinigen Sachbezug kann folgende Nachteile für Mitarbeiter mit sich bringen: 

1. Bei den Supermarktpräferenzen zeigt sich, dass REWE nicht für jeden Mitarbeiter die erste Wahl ist. Andere Supermärkte wie Lidl, Penny oder Netto sind ggf. aufgrund ihres Standorts, ihres Sortiments oder ihrer Preisgestaltung attraktiver. 

2. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind vielfältig. Einige bevorzugen es, ihren Sachbezug fürs Tanken oder für Online-Einkäufe zu verwenden, um von einer größeren Auswahl an Produkten zu profitieren. 

3. Die Beschränkung auf REWE Gutscheine kann zu einer eingeschränkten Auswahl führen und dadurch die Attraktivität des Benefits mindern, vor allem wenn sie nicht die gesamte Bandbreite der Mitarbeiterbedürfnisse abdecken. 

Während REWE Gutscheine eine gute Option darstellen, bietet Probonio mit seinem Sachbezug Flex eine noch flexiblere und individuellere Lösung. Die Benefit App ermöglicht es Mitarbeitern, aus über 100 Gutscheinpartnern zu wählen, darunter REWE, dm, MediaMarkt und Penny. Dies gewährleistet eine breite Auswahl und berücksichtigt die unterschiedlichen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters. 

1. Vielfältige Auswahl: Mitarbeiter haben die Freiheit, aus einer Vielzahl von Gutscheinen ihren bevorzugten Anbieter zu wählen. 

2. Flexibilität: Gutscheine können flexibel zu jedem Zeitpunkt ausgewählt und eingelöst werden. 

3. Einfache Handhabung: Über die Benefit-App werden die Verwaltung und Einlösung der Gutscheine für Mitarbeiter und Arbeitgeber erheblich vereinfacht. 

4. Automatisierte Verwaltung: Probonio übernimmt für Arbeitgeber die komplette Dokumentation sowie die automatische Abrechnung der Sachbezüge.  

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass REWE Gutscheine als steuerfreie Sachbezüge zwar beliebt und steuerrechtlich konform sind, sie aber nicht die Bedürfnisse aller Mitarbeiter abdecken können. Eine flexiblere Gutscheinlösung, wie die von Probonio , die eine Auswahl aus einer Vielzahl von Gutscheinpartnern ermöglicht, kann oft eine passendere und attraktivere Option darstellen.  

Probonio vereinfacht nicht nur die Handhabung und Verwaltung der Gutscheine, sondern gewährleistet auch die Einhaltung der steuerlichen Vorgaben. Somit bietet Probonio eine umfassende, benutzerfreundliche und effiziente Lösung für moderne HR-Strategien in jungen Unternehmen. 

Für detailliertere Informationen über steuerfreie Gutscheine und unsere Probonio Sachbezugslösungen, besuchen Sie bitte unsere Website unter Sachbezug.